2012年8月，孟某入职江南校园担任英语教师，并于2012年8月31日签定了一份《江南校园教师聘任合同书》（简称《聘任合同书》），合同期限自2012年9月1日至2013年7月10日，合同第五条劳作酬劳中约好孟某的薪酬规范是2200元，江南校园应按月足量发放薪酬。该合同第七条福利待遇中还约好孟某在江南校园作业一年以上，重签定合同，江南校园按假日每月发放假日日子费300元。2013年7月6日，两边再次签定一份《聘任合同书》，约好合同自签定之时起至学年度结束时主动停止，但该合同未就孟某的劳作酬劳重新做约好。2014年7月8日，两边革除劳作联系。离职后，孟某就本案诉争事项恳求劳作裁定。

  裁定判决成果：1、承认孟某与江南校园2012年8月27日至2014年7月8日期间存在劳作联系；2、江南校园向孟某付出未签定书面劳作合同二倍薪酬14369元、寒、暑假日间薪酬3280元及加付寒、暑假日间薪酬25%经济补偿金820元；3、驳回孟某的其他裁定恳求。孟某与江南校园均不服，遂向法院提起诉讼。

  法院以为：孟某建议2012年8月27日至2014年7月8日期间在江南校园处作业，从江南校园出具的执教证明能够获得印证，予以采用。江南校园抗辩孟某系2012年8月31日入职，但未能供给依据证明孟某的执教证明系其单独假造，对其建议不予采用。依据《教师法》第十条和《教师资历法令》第二条的规则，我国施行教师资历准则，公民在各级各类校园和其他教育学习办理机关中专门从事教育教育作业，应当依法获得教师资历。孟某在江南校园执教期间不具有教师资历证，不符合《教师法》及相关法规规则的主体资历，因而孟某与江南校园之间构成的劳作联系无效。鉴于孟某与江南校园之间不存在合法有用的劳作合同联系，故孟某恳求江南校园付出未签定书面劳作合同二倍薪酬以及革除劳作联系赔偿金没有现实依据及法令依据，不予支撑。

  关于薪酬差额问题。孟某与江南校园之间的劳作联系尽管无效，但孟某在职期间供给了劳务，其有权获得相应的劳务酬劳。孟某建议江南校园2013年2月、7月、8月及2014年2月寒、暑假日间未足额发放薪酬，但从江南校园供给的薪酬明细来看，2013-2014年寒、暑假日间，每月除了固定的300元日子补助，江南校园还依据孟某的实践在做的作业状况付出了相应的薪酬。结合合同约好孟某月薪酬2200元以及寒、暑假日间孟某无需正常出勤授课的现实，能够确认江南校园于上述期间已依据孟某实践的作业状况付出了相应的劳作酬劳。孟某建议江南校园未足额向其发放薪酬缺少现实依据及法令依据，对其要求江南校园按3000元／月规范补发薪酬差额的诉求不予支撑。鉴于江南校园不存在拖欠孟某劳作酬劳的状况，孟某恳求江南校园付出拖欠薪酬25%的经济补偿金亦缺少现实依据及法令依据，不予支撑。

  《教师法》第十条：国家施行教师资历准则。中国公民凡恪守宪法和法令，酷爱教育事业，具有十分杰出的思想品德，具有本法规则的学历或许经国家教师资历考试合格，有教育教育才能，经确认合格的，能获得教师资历。

  《教师资历法令》第二条：中国公民在各级各类校园和其他教育学习办理机关中专门从事教育教育作业，应当依法获得教师资历。

  《民办教育促进法》 第二十九条：民办校园聘任的教师，应当具有国家规则的任教资历。

  《民办教育促进法施行法令》第三十三条；民办校园聘任的教师或许教育人员应当具有相应的教师资历或许其他相应的专业资历、资质。

  （一）以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的；（二）用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的；（三）违背法令、行政法规强制性规则的。对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。

  《劳作合同法》第二十八条：劳作合同被承认无效，劳作者已付出劳作的，用人单位理应当向劳作者付出劳作酬劳。劳作酬劳的数额，参照本单位相同或许附近岗位劳作者的劳作酬劳确认。